Negli ultimi decenni, i dispositivi di protezione individuale (DPI) hanno fatto passi avanti in termini di protezione e inclusività. Tuttavia, le donne continuano a incontrare difficoltà nel trovare DPI adeguati. Sfatare i miti sui DPI femminili è essenziale per garantire sicurezza e comfort, affrontando temi come costi, disponibilità, tempi di consegna e specifiche esigenze legate alla gravidanza e alla menopausa. Alcune aziende stanno già investendo in DPI inclusivi, ma è cruciale una comunicazione efficace per promuovere un ambiente di lavoro sicuro e inclusivo.
Cosa tratta:
Negli ultimi decenni, i dispositivi di protezione individuale (DPI) hanno visto significativi progressi sia in termini di protezione che di inclusività. Tuttavia, le donne continuano a incontrare difficoltà nel trovare l’attrezzatura protettiva adeguata per lavorare in sicurezza. Un sondaggio recente ha rivelato che solo il 27% delle donne trova i propri DPI comodi e non restrittivi, rispetto al 60% degli uomini.
Miti e percezioni errate sui DPI per le donne
Costo e Disponibilità: Non esiste una differenza di prezzo tra DPI maschili e femminili se acquistati da fornitori affidabili. Tuttavia, molti non sanno dove trovare DPI adatti alle donne, spesso disponibili solo presso fornitori specializzati.
Quantità Minime di Ordine: È un mito che le taglie femminili debbano essere ordinate in grandi quantità. La maggior parte dei fornitori offre DPI femminili sia in singoli pezzi che in grandi quantità.
Tempi di Consegna: Non tutti i DPI femminili richiedono mesi per essere consegnati. Molti fornitori mantengono scorte pronte per ordini immediati.
DPI per Donne Incinte: Esistono gamme di abbigliamento premaman ad alta visibilità e da lavoro. I datori di lavoro devono essere aggiornati sugli sviluppi del mercato per offrire soluzioni adeguate.
Progettazione dei DPI: I DPI non sono progettati solo per gli uomini. Esistono calzature e indumenti specificamente progettati per le corporature femminili.
Domanda di DPI Femminili: La domanda di DPI adatti alle donne è in crescita, specialmente in settori come l’infermieristica e la produzione alimentare, dove la forza lavoro femminile può raggiungere il 90%.
Menopausa e DPI: DPI non adatti possono aggravare i sintomi della menopausa. È essenziale scegliere materiali elastici e traspiranti e permettere alle dipendenti di provare gli indumenti prima dell’acquisto.
Conformità e Vestibilità: La vestibilità non è un lusso. Le linee guida dell’Health and Safety Executive richiedono che i DPI siano adatti al lavoratore, tenendo conto delle dimensioni, della compatibilità e delle caratteristiche fisiche dell’utilizzatore.
Conclusione
Alcune aziende stanno già investendo molto in DPI inclusivi, complice la certificazione sulla parità di genere (Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022), ma è fondamentale comunicare efficacemente queste iniziative ai dipendenti.
Collaborare con distributori esperti può aiutare a identificare e fornire soluzioni adeguate, garantendo conformità e comfort.
Sfatando i miti sui DPI per le donne, possiamo promuovere un ambiente di lavoro più sicuro e inclusivo.