La disciplina dei contratti a tempo determinato nel comparto terziario si è evoluta per rispondere alle esigenze di flessibilità aziendale e per promuovere la stabilità occupazionale. Dal 5 maggio 2023, la normativa (DL n. 48/2023) prevede la possibilità di stipulare contratti a termine fino a 12 mesi senza necessità di giustificazione (acausalità) e senza considerare contratti (a tempo determinato) già stipulati precedentemente a tale data, mentre per durate tra i 12 e i 24 mesi, diventa obbligatorio indicare una causale giustificatrice, pena la trasformazione del contratto a tempo indeterminato. Questa regolamentazione, recepita dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL), definisce le condizioni specifiche che legittimano la durata del rapporto a termine.
Causali per contratti a termine superiori ai 12 mesi: un quadro completo
Le causali giustificatrici per i contratti a termine tra i 12 e i 24 mesi si basano su esigenze organizzative, produttive, tecniche o sostitutive specifiche e sono determinate in funzione del settore e delle necessità aziendali. Di seguito, le principali causali per il comparto terziario, come stabilite dai diversi CCNL.
CCNL Terziario – Confcommercio (accordo del 22 marzo 2024)
Il CCNL Terziario Confcommercio permette l’estensione dei contratti a termine fino a 24 mesi in presenza di una delle seguenti causali:
- Saldi stagionali: assunzione di lavoratori per coprire il picco di vendite in periodo di saldi, sia invernali che estivi, secondo la regolamentazione regionale.
- Fiere e manifestazioni: assunzione temporanea per la partecipazione a fiere, valida nei 7 giorni precedenti e successivi all’evento.
- Festività natalizie: assunzione per il periodo natalizio, tra il 15 novembre e il 15 gennaio.
- Festività pasquali: assunzione nel periodo pasquale, nei 15 giorni precedenti e successivi alla festività.
- Riduzione dell’impatto ambientale: assunzione di personale specializzato per ridurre l’impatto ambientale dei processi produttivi.
- Terziario avanzato: contratti per lavoratori coinvolti in progettazione e vendita di prodotti innovativi, digitali o avanzati.
- Digitalizzazione: assunzioni per supportare la digitalizzazione aziendale e lo sviluppo di nuove competenze informatiche.
- Nuove aperture e ristrutturazioni: possibilità di estendere i contratti fino a 24 mesi per l’avvio di nuove unità o per ristrutturazioni.
- Incremento temporaneo delle attività: per progetti o incarichi con durata superiore ai 12 mesi, estendibile fino a 24 mesi.
Per il CCNL Terziario Confcommercio a seguito dell’accordo di rinnovo del 22/03/2024 non è più possibile applicare le causali di natura tecnica, organizzativa o produttiva previste fino al 31/12/2024, poichè subentrano in sostituzione quelle concordate tra le parti nell’accordo.
CCNL Terziario – Confesercenti (accordo del 22 marzo 2024)
Il CCNL Terziario Confesercenti adotta molte delle causali del CCNL Confcommercio, includendo:
- Saldi stagionali: assunzioni per picchi di vendite nei periodi di fine stagione.
- Fiere e manifestazioni: contratti per eventi fieristici, tra i 7 giorni prima e dopo l’evento.
- Festività natalizie e pasquali: assunzioni per il periodo natalizio (15 novembre – 15 gennaio) e pasquale (15 giorni prima e dopo).
- Digitalizzazione e servizi innovativi: contratti per lo sviluppo digitale e l’innovazione aziendale.
- Nuove aperture e ristrutturazioni: assunzioni per un massimo di 24 mesi per nuove sedi o ristrutturazioni.
- Incremento temporaneo delle attività: assunzioni per progetti di durata superiore ai 12 mesi.
Per il CCNL Terziario Confesercenti a seguito dell’accordo di rinnovo del 22/03/2024 non è più possibile applicare le causali di natura tecnica, organizzativa o produttiva previste finom al 31/12/2024, poichè subentrano in sostituzione quelle concordate tra le parti nell’accordo.
CCNL Terziario – Federdistribuzione (accordo del 23 aprile 2024)
Il CCNL Terziario Federdistribuzione prevede causali specifiche per particolari esigenze operative:
- Saldi stagionali: contratti nei periodi di saldi stagionali.
- Festività natalizie e pasquali: assunzioni per coprire l’aumento di lavoro durante Natale e Pasqua.
- Servizi innovativi e digitalizzazione: contratti per l’implementazione di tecnologie avanzate.
- Nuove aperture e ristrutturazioni: contratti estesi fino a 24 mesi per nuove unità o per ampliamenti.
- Incremento temporaneo delle attività: assunzioni per progetti prolungati fino a 24 mesi.
CCNL Terziario – Sistema Impresa (accordo del 2 settembre 2024)
Il CCNL Terziario Sistema Impresa, aggiornato il 2 settembre 2024, include una serie di causali che coprono esigenze stagionali, produttive e tecnologiche. Le principali causali sono:
- Saldi e festività: assunzioni per saldi stagionali, festività natalizie (15 novembre – 15 gennaio) e pasquali (15 giorni prima e dopo).
- Fiere e manifestazioni: contratti a termine per supporto a fiere e manifestazioni, nei 7 giorni precedenti e successivi all’evento.
- Digitalizzazione e innovazione: assunzione di personale specializzato per sostenere la digitalizzazione e nuovi progetti tecnologici.
- Nuove aperture e ristrutturazioni: possibilità di estendere la durata del contratto fino a 24 mesi per nuove aperture e ristrutturazioni aziendali.
- Incremento temporaneo delle attività: contratti per progetti specifici o per gestire picchi di attività oltre i 12 mesi.
- Sostituzione del personale assente: possibilità di assunzioni temporanee per coprire assenze per ferie o malattia di lunga durata.
CCNL Terziario – Cooperative di Consumo (accordo del 29 marzo 2024)
Anche il CCNL Cooperative di Consumo prevede causali specifiche per estendere i contratti fino a 24 mesi:
- Festività natalizie e pasquali: assunzioni per periodi festivi.
- Nuove aperture e ristrutturazioni: possibilità di contratti estesi fino a 24 mesi, a partire da due mesi prima dell’avvio o della ristrutturazione.
- Sostituzione ferie: assunzioni temporanee per sostituire lavoratori in ferie.
CCNL Commercio e Servizi – Conflavoro (accordo del 15 aprile 2024)
Il CCNL Conflavoro include causali simili a quelle degli altri contratti del comparto, con qualche specificità in più per adattarsi alle esigenze aziendali immediate. Le principali causali sono:
- Saldi stagionali: contratti per il periodo dei saldi.
- Fiere: assunzioni per la gestione e partecipazione a fiere.
- Festività natalizie e pasquali: contratti per il periodo festivo.
- Riduzione dell’impatto ambientale: possibilità di assumere figure con competenze in sostenibilità.
- Terziario avanzato e digitalizzazione: per progetti di innovazione tecnologica e digitale.
- Nuove professionalità e competenze difficilmente reperibili: contratti a termine per soddisfare necessità aziendali urgenti.
- Sostituzione lavoratori: assunzioni per coprire assenze di dipendenti per ferie, malattia o congedo.
- Incremento temporaneo di attività: possibilità di contratti per picchi produttivi o progetti specifici.
Conclusioni: l’importanza di causali specifiche per contratti a termine estesi
La normativa per i contratti a termine nel settore terziario garantisce alle aziende flessibilità, ma con vincoli specifici per evitare abusi. Le causali dettagliate permettono di far fronte a picchi di attività, eventi stagionali e innovazioni tecnologiche, garantendo comunque la tutela dei lavoratori e incentivando un uso responsabile del contratto a termine. L’elenco completo delle causali offre alle aziende linee guida chiare per assumere temporaneamente, adattandosi a un mercato del lavoro sempre più dinamico.