È stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 302 del 27 dicembre 2024, il decreto-legge n. 202 del 27 dicembre 2024, recante disposizioni urgenti in materia di termini normativi.
Tra le novità in materia di lavoro, si evidenzia l’art.14, c. 3, con il quale è stato prorogato, al 31 dicembre 2025, il termine (precedentemente era il 31.12.2024) entro il quale è possibile utilizzare la causale del contratto a termine relativa a «esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva», qualora non vi siano causali individuate dalla contrattazione collettiva.